• migrolino AG

Business Analyst80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Du magst Reports und Analysen und hast Freude daran, Optimierungsvarianten zu erarbeiten und neue Lösungen voranzutreiben. Dabei bist du in engem Kontakt mit unseren Regionalverkaufsleitern und Franchisepartner.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Prozess Owner der MDE-Geräte inkl. Neptune Apps

Kernaufgabe

Durchführung von allgemeinen Analysen und Erstellung von regelmässigen und Ad-hoc-Reportings im Bereich Verkauf, Erarbeitung von möglichen Optimierungsvarianten mit dem Business Controlling

Kernaufgabe

Erstellung, Optimierung und Überarbeitung von internen Prozessen, auch in Zusammenarbeit mit diversen internen und externen Stakeholdern

Kernaufgabe

Verantwortung für den ordnungsgemässen Ablauf von bestands- und bestellrelevanten Prozessen im Zusammenhang mit Neptune

Nebenaufgaben

Aufnahme, Validierung und Dokumentation von Shop-Inputs in Form von Change Requests an diverse Applikationen und Systeme. Sicherstellung der Implementierung in Zusammenarbeit mit der IT und den Shops

Nebenaufgaben

Bearbeitung von 2nd-Level-Supportaufgaben im Zusammenhang mit Neptune, MDE und Inventuren

Nebenaufgaben

Erstellung von Manuals zur Unterstützung des Betriebs sowie als Hilfestellung für den 1st-Level-Support und Durchführung von Schulungen

Was du mitbringst

3-5 Jahre

in ähnlicher Position im Retail-Umfeld

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Italienisch (von Vorteil)

von Vorteil

betriebswirtschaftliche Weiterbildung

von Vorteil

Erfahrung im Projektmanagement und/oder Support, bevorzugt im Retail-Umfeld und idealerweise in Kombination mit agilen Methoden

Zwingend

Versierter Umgang mit Zahlen und Datenanalysen (BW/Excel)

Zwingend

Erfahrung im Umgang mit SAP, bevorzugt in SAP Retail

Zwingend

Hohe IT-Affinität sowie gute Kommunikationsfähigkeit

Gewünscht

Offen gegenüber Neuerungen, hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie vernetzte Denkweise

Gewünscht

Schnelles Auffassungsvermögen, hohe Eigeninitiative, selbstständige und sehr strukturierte Arbeitsweise sowie methodische und soziale Kompetenzen

Gewünscht

Bereitschaft für Pikettdienst

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.

Berufliche Vorsorge

Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.

Sozialleistungen

Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.

Mitarbeiterangebote

Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.

Du-Kultur

Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.

Eigenverantwortung & Freiraum

Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.

Bewerbung & Kontakt

Tanja Bechtiger

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche