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of the Migros Group
  • Migros Supermarkt AG

Einkaufsassistenz M-Gastronomie & Backwaren/Convenience80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Der nationale Einkauf im Bereich Gastronomie und Backwaren/Convenience stellt ein vielfältiges und qualitativ hochwertiges Angebot für die Migros Gastronomie und den Supermarkt sicher. Die Pflege und Beschaffung sowie die Bereitstellung dieser Produkte gehören zu den zentralen Aufgaben, unterstützt durch organisatorische und administrative Tätigkeiten.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Sicherstellung der Kommunikation im Beschaffungsprozess, insbesondere zwischen Lieferanten und Genossenschaften sowie internen Stellen

Kernaufgabe

Mitarbeit im Beschaffungsprozess/Stammdatenmanagement, speziell Artikel- und Lieferanteneröffnung, Preismutationen, Logistikwege und Lieferbedingungen

Kernaufgabe

Erstellung von Auswertungen und Statistiken zur Entscheidungsfindung

Nebenaufgaben

Planung von Meetings und Anlässen und deren Vorbereitung inkl. Erstellung von Präsentationen

Nebenaufgaben

Überwachung und Pflege der Datenqualität

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

in der Beschaffung/Einkauf, von Vorteil in der Gastronomie- und/oder Detailhandelsbranche

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Bereich Lebensmitteleinkauf, Gastronomie und/oder Detailhandel

Deutsch (fliessend)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Sehr gute MS-Office und SAP-Kenntnisse kombiniert mit einer hohen Affinität für IT-Systeme

Zwingend

Sicherer Umgang mit verschiedenen Stakeholdern, sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit

Zwingend

Flexible, dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit selbständiger, sorgfältiger Arbeitsweise

Bewerbung & Kontakt

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

belise.useguwe@mgb.ch

+41 58 570 25 25

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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