Tu es passionné par la comptabilité et prêt à relever de nouveaux défis ? En tant que spécialiste (débiteurs/créditeurs), tu joues un rôle clé dans la gestion de nos finances. Chaque jour est une opportunité d’innover, de collaborer et de célébrer nos succès – rejoins une équipe qui valorise ton expertise!

Migros Industrie SA

Migros Industrie SA - Courtepin

Route de l'Industrie 25

1784 Courtepin

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Ce que tu accomplis

Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs

Suppléance de la responsabilité d'équipe (Débiteurs/Créditeurs)

Communication avec les interlocuteurs internes et externes

Soutien à l’optimisation et à la digitalisation des processus financiers (mise en place du workflow électronique pour les créanciers)

Ce que tu apportes

Au moins 3 à 5 ans d'expérience

en comptabilité des débiteurs et des créditeurs.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Formation commerciale achevée avec une formation continue dans le domaine de la finance et de la comptabilité (spécialiste en comptabilité ou brevet fédéral en finance et comptabilité, un atout).

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (De préférence)

Solides connaissances en comptabilité clients et fournisseurs

Maîtrise des applications MS Office

Volonté d’assumer des responsabilités en matière de gestion d’équipe

Personnalité flexible et résistante, avec un mode de travail autonome et fiable

Connaissance de SAP-FI

Ce que nous te proposons

Lieu de travail centralisé

Infrastructure moderne

Horaire de travail flexible

Lieu de travail flexible/télétravail

Congé maternité/congé paternité

Prestations sociales

Restauration

Points Cumulus

Banque Migros

Ecole-club Migros

Offres sport et fitness

Candidature et contact

Maxine Knöpfel

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine