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  • Migros Industrie AG
  • Migros Industrie

SAP Application Manager80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Möchtest du die SAP-Systemlandschaft der Migros Industrie aktiv mitgestalten? Du verantwortest die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb unserer Architektur und stellst sicher, dass SAP-Lösungen optimal auf die Anforderungen des Business abgestimmt sind. Mit deinem Know-how treibst du eine sichere, leistungsfähige IT voran. Starte jetzt deine Karriere bei der Migros Industrie!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Überwachung von Installationen, Durchführung von Business Releases, Upgrades und Performance-Optimierungen sowie Sicherstellung der allgemeinen Stabilität und hohen Verfügbarkeit der SAP-Systemumgebung der Migros Industrie

Kernaufgabe

Implementierung der SAP Basis Architektur für die Migros Industrie unter Berücksichtigung von S/4HANA, SAP Business Technology Platform (BTP) und weiteren SAP-Komponenten

Nebenaufgaben

Mitarbeit bei der Erstellung von Architektur-Blueprints und Roadmaps zur Umsetzung der Unternehmensstrategie

Nebenaufgaben

Integration von SAP-Lösungen in bestehende IT-Systeme und Sicherstellung der nahtlosen Zusammenarbeit zwischen technischen und geschäftlichen Prozessen

Unterstützungsaufgabe

Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern sowie Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von Lösungen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im SAP Application Management, idealerweise mit Schwerpunkt auf S/4HANA und SAP BTP

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

mit Vorzug im technischen Bereich

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Kenntnisse in SAP Basis Technologien, insbesondere S/4HANA, BTP, Fiori, ABAP und Integrationsplattformen

Zwingend

Erfahrung in der Durchführung von SAP-Migrations- und Upgrade-Projekten

Zwingend

Erfahrung in der Entwicklung von Lösungsalternativen auf Basis fachlicher und nicht-funktionaler Anforderungen sowie Einschätzung von Architekturen bzgl. Aufwand, Nutzen und Risiken

Zwingend

Verständnis für IT-Infrastruktur, Cloud-Technologien und Sicherheitsstandards, inklusive Cloud Solution Design (z. B. Cloud-Provider, Data-Governance, Sicherheitsanforderungen, Compliance)

Gewünscht

Digitale Kompetenz: Verständnis über zukünftige Technologien, Innovationsfähigkeit, digitales Mindset sowie Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Nathalie Imhof

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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