Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Legal Counsel Corporate Law / Transactions (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Legal & Compliance unterstützt alle Gesellschaften der Migros-Gruppe in Rechts- und Compliance-Themen. Der Kundenkreis umfasst den MGB, die Handels- und Industriegesellschaften sowie die Genossenschaften. Der Fokus der ausgeschriebenen Funktion liegt auf Handels- und Gesellschaftsrecht und der Begleitung von Transaktionen und gruppenweiten Veränderungsprojekten.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Beratung von Management und Fachbereichen bei Käufen und Verkäufen von Unternehmen oder Teilen davon (Share- und Asset-Deals), Joint Ventures, Investments, sowie gruppeninternen Umstrukturierungen

Kernaufgabe

Verantwortung für die Legal Due Diligence und Risikobeurteilung

Kernaufgabe

Ausarbeitung von Verträgen in Abstimmung anderen Fachabteilungen (Business, Finanzen und Steuern)

Kernaufgabe

Gesellschaftsrechtliche Beratung sowie Entwicklung gruppenweiter Vorgaben und Vorlagen

Nebenaufgaben

Unterstützung der Direktionsleitung bei strategischen Legal Projekten

Nebenaufgaben

Durchführung von Schulungen (insbesondere Kartellrecht)

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich Corporate Law und Transaktionen

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

Juristisches Studium mit Anwaltspatent

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Analytische, pragmatische, lösungs- und businessorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte «Getting things done»-Mentalität

Zwingend

Projektleitungskompetenz, Verhandlungserfahrung und klare, stilsichere Kommunikation

Zwingend

Selbstständige Arbeitsweise und Teamgeist

Gewünscht

Kenntnis der Branche Detailhandel und/oder Industrie

Gewünscht

Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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