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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Einkaufsassistenz M-Gastronomie & Backwaren/Convenience (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Der nationale Einkauf im Bereich Gastronomie und Backwaren/Convenience stellt ein vielfältiges und qualitativ hochwertiges Angebot für die Migros Gastronomie und den Supermarkt sicher. Die Pflege und Beschaffung sowie die Bereitstellung dieser Produkte gehören zu den zentralen Aufgaben, unterstützt durch organisatorische und administrative Tätigkeiten.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Sicherstellung der Kommunikation im Beschaffungsprozess insbesondere zwischen Lieferanten und Genossenschaften sowie internen Stellen

Kernaufgabe

Mitarbeit im Beschaffungsprozess/Stammdatenmanagement, insbesondere Artikel- und Lieferanteneröffnung, Preismutationen, Logistikwege und Lieferbedingungen

Kernaufgabe

Erstellung von Auswertungen und Statistiken zur Entscheidungsfindung

Nebenaufgaben

Planung von Meetings und Anlässen und deren Vorbereitung inkl. Erstellung von Präsentationen

Nebenaufgaben

Überwachung und Pflege der Datenqualität

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

in der Beschaffung/Einkauf, von Vorteil in der Gastronomie- und/oder Detailhandelsbranche

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich, vorzugsweise im Bereich Lebensmitteleinkauf, Gastronomie und/oder Detailhandel

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Sehr gute MS-Office und SAP-Kenntnisse kombiniert mit einer hohen Affinität für IT-Systeme

Zwingend

Flexible, dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit selbständiger, sorgfältiger Arbeitsweise

Zwingend

Versiert im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit (deutsch und französisch)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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