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Produktmanager*in Gastro für die BU SGS80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Gestalte als Produktmanager*in das vielseitige Sortiment der Swiss Gastro Solutions aktiv mit. In dieser Schnittstellenfunktion verbindest du Markt, Zahlen und Produkte und arbeitest eng mit Verkauf, Marketing und Produktion zusammen. Wenn du Gastronomie liebst, unternehmerisch denkst und Verantwortung übernehmen willst, bist du bei uns genau richtig. Arbeitsort ist in Bischofszell und Zürich.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Mitverantwortlich für ausgesuchte Sortimente der Swiss Gastro Solutions.

Kernaufgabe

Entwicklung der Sortimentspläne und Sicherstellung der operativen Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den produzierenden Business Units.

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Funktionen wie Beschaffung, Verkauf, Customer Service, Absatzplanung, Produktion, Logistik und Marketing.

Kernaufgabe

Aufbereitung und Analyse von Kennzahlen / Statistiken zur Kontrolle des zugeteilten Sortiments sowie zur Weiterentwicklung desselbigen (Marktzahlen wie auch interne Zahlen).

Kernaufgabe

Entwicklung der Preisstrategie durch Beobachtung von Marktpreisen und Konkurrenzvergleiche sowie Erstellung von Empfehlungen für den Verkauf aufgrund von Kalkulationen sowie Preisinformationen.

Nebenaufgaben

Allgemeine Unterstützung und Stellvertretung der PMs sowie des Leiters Produkt Management.

Was du mitbringst

2-3 Jahre Berufserfahrung

Im Produkt- oder Projektmanagement oder vergleichbarer Position

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Abgeschlossene Ausbildung in der Lebensmittelbranche oder ein Abschluss im kaufmännischen Bereich mit einer Weiterbildung im Marketing / Verkauf

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Begeisterungsfähiger Teamplayer und offen für Neues

Zwingend

Organisationstalent mit natürlichem Durchsetzungsvermögen

Zwingend

Kreative, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigeninitiative

Zwingend

Professioneller Auftritt, gepaart mit hohem Ehrgeiz, Eigenmotivation und Durchhaltewille

Zwingend

Kommunikationstalent sowie belastbare und kundenorientierte Persönlichkeit

Gewünscht

Gute IT-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Sport- und Fitnessangebote

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Bewerbung & Kontakt

David Biedermann

Recruiter / HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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